Как оформлять увеличение окладов на микропредприятии?
Добрый вечер, ООО на усн доходы, микро предприятие, упрощённое ведение бухучета. Организация не издает лна, все условия труда отражены в договоре микропредприятия.
Ситуация. Руководитель, он же учредитель/он же главный бухгалтер не хочет индексировать зарплату но в течение года, поднимает оклады, как считает нужным (одинаково,для каждой специальности).Подскажите, пожалуйста, правомерно ли такое оформление повышения:
1. Решение единственного учредителя о повышении окладов сотрудников, в связи с улучшением финансового положения организации.
2.доп.соглашения к договору.
3. Изменения в штатном расписании.
На мой взгляд отражает реальное положение вещей.
Необходимы ли именные приказы или еще какие-то документы?
Ситуация. Руководитель, он же учредитель/он же главный бухгалтер не хочет индексировать зарплату но в течение года, поднимает оклады, как считает нужным (одинаково,для каждой специальности).Подскажите, пожалуйста, правомерно ли такое оформление повышения:
1. Решение единственного учредителя о повышении окладов сотрудников, в связи с улучшением финансового положения организации.
2.доп.соглашения к договору.
3. Изменения в штатном расписании.
На мой взгляд отражает реальное положение вещей.
Необходимы ли именные приказы или еще какие-то документы?
Comments
-
Доброго дня.Цитата: 1. Решение единственного учредителя о повышении окладов сотрудников, в связи с улучшением финансового положения организации.Для повышения ЗП штатным сотрудникам Решение единственного учредителя о повышении окладов сотрудников, как правило не составляется, приказа руководителя организации будет достаточно..
Как оформить повышение зарплаты работнику?
Как оформить повышение окладов?
Как оформить увеличение оклада работнику?
Как изменить штатное расписание при индексации окладов работникам на разный процент?
Как оформить повышение окладов работникам?
Как оформить увеличение оклада директора-учредителя?
Как оформить индексацию и одновременное плановое повышение зарплаты?
Надо ли при повышении зарплаты менять штатное расписание и делать допсоглашение к трудовому договору?Цитата: Руководитель, он же учредитель/он же главный бухгалтер не хочет индексировать зарплату но в течение года, ...............Цитата: Периодичность индексацииСроки и частоту проведения индексации в 2023 году работодатель определяет самостоятельно.Из последних разъяснений Роструда следует, что если не было индексации в течение календарного года, это расценивается как нарушение трудового законодательства.Хотя еще совсем недавно ведомство разрешало проводить индексацию реже — раз в три года или в 5 лет. И даже были разъяснения, что разным группам работников можно индексировать зарплату в разные годы.На наш взгляд, ежегодная индексация соответствует ее назначению — компенсировать уменьшение зарплаты из-за роста потребительских цен. Поэтому если есть ежегодная инфляция, должна быть и ежегодная индексация.Цитата: ........................, поднимает оклады, как считает нужным (одинаково,для каждой специальности)Если повышаем оклады по инициативе работника или работодателя во всей компании, то достаточно оформить приказ об увеличении оклада и заключить с работником дополнительное соглашение. Далее оформляем штатное расписание в новой редакции и утверждаем его приказом . -
Ольга Рогова, огромное спасибо за помощь!
Немного уточню.
На основании чего приказ? Сотрудники не пишут заявления о повышении, генеральный сам решает.
Может тогда уведомления за 2 месяца и доп соглашение? Без приказа.?
