Нужно ли продлевать срочный трудовой договор в связи с больничным по БиР?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Ситуация не совсем понятна.
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста у нас заключен срочный трудовой договор с сотрудницей по соглашению сторон на 3 месяца, по истечение срока,он продлился на 3 месяца,

  1. Каковы были основания для заключения срочного трудового договора? Они соответствуют статье 59 ТК?
  2. Если срочный трудовой договор не был расторгнут по истечении его срока действия, то трудовой договор стал заключенным на неопределенный срок.
  Статья 58 ТК:
  

  Цитата:Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договорсчитается заключенным на неопределенный срок.

  Полагаю, что работодатель теперь не сможет расторгнуть трудовой договор в ближайшее время.